紫荊夢享私董會36期 | 全產業鏈企業如何孵化和培育復合型人才？
作者：管理員 ?? 發布于：2022-11-24 ?? 文字：【
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摘要：
導讀：
2020年，隨著我國宣布碳達峰、碳中和目標后，雙碳減排，新能源發展成為了國家重要戰略之一。而作為新能源板塊中的重要一環-太陽能光伏產業近年來保持著不錯的發展態勢。作為太陽能光伏龍頭企業，在發展中會遇到哪些問題？又有哪些發展經驗值得學習借鑒？
2022年11月22日下午，帶上問題，帶上思考，紫荊夢享私董會走進晶澳（無錫）光伏科技有限公司。
參與企業家：
晶澳太陽能科技股份有限公司助理總裁邊志堅、國聯證券股份有限公司副總裁馬群星、無錫市和光新能源科技有限公司總經理馮國梁、無錫栢斯維爾科技有限公司總經理張德俊、無錫革新數控科技有限公司總經理徐淑賢、無錫邦能超聲科技有限公司總經理曹志強、無錫牧宇智能科技有限公司總經理沈玉豐、無錫巨日裝備科技有限公司總經理丁雪峰、無錫貝斯柯自動化科技有限公司總經理劉通、帕菲德鋼鐵（無錫）有限公司總經理左剛成等10位優秀企業家與無錫力合科技孵化器有限公司副總經理朱海燕共同參與了本次私董會。
案主企業簡介：
本期私董會的案主企業-晶澳（無錫）光伏科技有限公司位于惠山工業轉型集聚區，是晶澳太陽能的全資子公司。成立于2021年6月，是新材事業部的總部，公司注冊資本6000萬美元，廠區占地2萬5千平，員工規模約500人，項目總投資5億元，公司購置單晶爐、漿料、高純石墨制品等生產設備及相應的輔助配套設施、裝備等，致力于建成科研與生產一體的高科技企業。
晶澳是光伏發電解決方案平臺企業,業務覆蓋硅片、電池、組件及光伏電站，產品足跡遍布全球135個國家和地區。2007年2月 , 晶澳在美國納斯達克證券交易所上市 ; 2019年11月， 晶澳正式登陸 A 股市場（證券簡稱：“晶澳科技”；公司證券代碼：002459） 。
36期紫荊夢享私董會合影
壹|“空杯探學”
在眾多企業家期盼的眼神中，本次私董會的第一站來到了晶澳（無錫）的生產車間。來自晶澳的助理總裁邊志堅帶領企業家們參觀晶澳的智慧化生產線，并為參與企業家講解公司產品。排放齊整的智能設備，訓練有素的一線員工，大家邊看邊問，對本期案主企業的了解更近一步。
參與企業家們來自不同行業，企業規模也不盡相同。但，來到私董會，大家都以“空杯之心”互相學習，在案主企業探訪中找尋“靈感”，在后續的發展之路上觸碰更多可能。
▲參訪企業智慧化車間
貳|“議題論劍”
參觀完工廠，回到會議室，“破冰交流”環節為大家打破了現場的“陌生感”與“拘束感”，這不僅是一次“自我介紹”，也是拉近彼此距離的一次親密交流。
隨后，為了加深大家對晶澳光伏的了解，輔助議題的開展。晶澳光伏的邊總為大家播放了晶澳的宣傳片并細致講解了晶澳的發展故事。從產品到行業，從人才到發展。現場，通過邊總的坦誠剖析，最終選定了本場活動的議題，即“全產業鏈企業如何孵化和培育復合型人才？”
當議題拋出，便成為現場焦點，接下來所有的交流與探討將要圍繞其展開。企業家們圍坐一起，有鼓勵的掌聲，有贊許的目光，更多的則是思維的碰撞。他們如“高手論劍”般，聚精會神，傾自己所有，將最好最精華的“思想招式”展現了出來。
▲本期私董會活動現場
叁|“收獲之聲”
“企業是否有內部輪崗制？”、“企業負責人是否將自身定義為復合型人才？”、“復合型人才的待遇情況如何？”等等問題在“探究提問”環節被一一拋出，企業家們對案主的“針對性發問”，不僅可以幫助案主理清自身問題，也能助力他們更好地思考，挖掘出問題的關鍵所在。
對于企業家拋出的提問，晶澳光伏的邊總一一回答。來自國聯證券的馬總提出，“人才需要靠時間積累，需要在實戰之中錘煉。如企業設立好內部導師，可以更好地助力人才的培育?！?，來自巨日裝備的丁總提出，“要和年輕人交朋友，管理者需要有好的心態，對于人才的培育，不僅福利要給足也要通過制度的設計來優化培育的過程。”在現場，精彩的觀點不斷涌出，深入思考后產生的“收獲”令大家都興致高漲。
“今天的私董會，我很有觸動，感謝大家的指導與建議，期待未來能與大家有更多的交流與合作?！弊鳛楸敬蔚陌钢髌髽I，晶澳光伏的邊總表達著自己內心的喜悅。
▲活動現場，企業家們愉悅交流
一直以來，數字園紫荊夢享私董會積極構筑高品質的企業家交流切磋平臺，至今已成功舉辦36期。在接下來的時間里，紫荊夢享私董會也將探索更多形式，鏈接更多優秀的企業家以及創業導師，大家一起攜手努力，共創共贏，助力企業共成長
